你申请劳动仲裁后，公司要求你撤诉再发工资的要求并不合理，你有权继续坚持劳动仲裁程序以维护自己的合法权益。以下是对此情况的具体分析：

一. 公司要求的合理性分析

1. 无权要求撤诉：公司无权以发工资为条件要求你撤诉。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，公司不能通过此种方式干涉你的仲裁权利。
2. 发工资是法定义务：按时足额支付工资是公司的法定义务，不应与撤诉挂钩。即使你撤诉，公司也应按照劳动合同约定和法律规定支付工资。

二. 你的应对策略

1. 坚持劳动仲裁：如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，你应坚持劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在仲裁过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。
3. 要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资，你可以要求公司支付赔偿金。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司要求你撤诉再发工资的要求并不合理。你应坚持劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。