劳动法并未直接规定不能检查乙肝，但明确禁止因乙肝病毒携带而进行的就业歧视。具体分析如下：
一. 平等就业权与禁止歧视
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国就业促进法》第三条均明确规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这一原则同样适用于乙肝患者。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条特别指出，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，这直接保护了乙肝患者的就业权利。
具体解读：
- 这两条规定实际上构成了对乙肝患者就业权利的保护伞，确保他们在求职过程中不会因乙肝病毒携带而受到不公平对待。
二. 特殊工作岗位的限制
- 尽管法律规定了乙肝患者的平等就业权，但出于公共卫生安全的考虑，对于某些特定工作岗位，如易使传染病扩散的工作，法律还是有相应的限制。这是从公共卫生角度出发的合理限制，并非对乙肝患者的歧视。
三. 体检与就业准入
- 在实际的就业过程中，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非是国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作。这一规定确保了乙肝患者不会因为体检中的乙肝指标而被拒之门外。
四. 总结
- 综上所述，劳动法虽然并未直接规定不能检查乙肝，但明确禁止了因乙肝病毒携带而进行的就业歧视。用人单位在招用人员时，应遵守相关法律法规，为乙肝患者提供公平、公正的就业环境。同时，乙肝患者也应了解自己的法律权利，并在遇到歧视时积极寻求法律援助以保护自己的合法权益。
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