公司不排班，员工应首先与公司沟通明确原因，若沟通无果，则可向工会或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维权。具体分析如下：

一. 明确公司意图并沟通

1. 当公司不排班给员工时，员工首先应明确公司的具体行为和意图。如果公司长时间不排班且未给予合理解释，这可能构成事实上解除劳动关系的行为。
2. 员工可以与公司人力资源部门沟通，了解不排班的具体原因，并尝试协商解决。

二. 投诉与法律途径

1. 如果沟通无果，员工有权向工会或劳动监察部门投诉，要求公司给出合理解释和补救措施。
2. 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、公司通知等，以证明公司未排班且可能存在的其他违法行为。

三. 申请赔偿

1. 如果公司不排班且未支付工资的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以向公司提出赔偿要求。
2. 赔偿申请的具体流程包括：收集证据，书面申请赔偿，与公司协商解决，若协商无果则申请劳动仲裁或诉讼。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我建议，在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保留所有与公司不排班相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。