关于“同一个物业公司员工是否可以相互调动工作单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：

在一般情况下，同一个物业公司的员工是否可以相互调动工作单位，主要取决于公司的内部规定、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。通常，这种调动需要遵循一定的程序和规定，并征得员工的同意。

详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 物业公司通常会有自己的内部管理制度和员工调动规定。这些规定可能会明确员工调动的条件、程序以及相关的权利义务。因此，首先需要查阅公司的相关规定，了解是否有关于员工调动的具体条款。

2. 劳动合同条款：

   • 员工与物业公司签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作地点以及相关的职责和权益。如果劳动合同中包含了关于岗位调动的条款，那么员工调动就需要遵循这些条款的规定。如果劳动合同中没有明确约定，那么调动就需要双方协商一致，并可能需要签订补充协议。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害员工的合法权益。同时，员工也有权了解自己的工作岗位、工作内容以及相关的权益保障。

4. 员工同意：

   • 在任何情况下，员工的调动都需要征得其本人的同意。如果员工不同意调动，用人单位不能单方面强行调动。双方应该通过协商达成一致，并明确调动后的工作岗位、工资待遇以及相关的权益保障。

综上所述，同一个物业公司的员工是否可以相互调动工作单位，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的内部规定、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。因此，在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关规定和条款，并通过协商达成一致意见。如果有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关部门进行解决。