在公司倒闭清算的情况下，对于因病假没有上班的员工，他们的权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付：

   • 公司有法定的责任按照相关法律规定支付病假人员应得的工资。病假工资的支付标准通常会综合考虑员工的工作年限以及在本单位的工作时间等因素，以一定比例进行计算，确保病假人员的基本生活不受过大影响。

2. 经济补偿：

   • 在经济补偿方面，病假人员与其他员工享有同等的待遇。依据其在公司的工作年限，每满一年，公司就需向其支付一个月工资的标准经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而不满六个月的，则向其支付半个月工资的经济补偿。

3. 破产清算中的优先清偿：

   • 当公司倒闭需要进行破产清算时，务必将所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等放在优先清偿的序列。这是为了保障职工的基本生活和权益，确保他们在公司倒闭后能够得到应有的安置和补偿。

综上所述，即使公司倒闭清算，因病假没有上班的员工也依然享有工资支付、经济补偿以及在破产清算中的优先清偿等权益。这些权益是受到法律严格保护的，公司必须依法履行相关责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。