临时工有公休假。以下是具体的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少有一日的休息时间。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位存在劳动关系，所以也享有相应的休息休假权利。

2. 公休假包括的内容：

   • 公休假主要包括法定节假日和每周的休息日。法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日期间，临时工有权休假。
   • 同时，用人单位应当保证临时工每周至少休息一日，这是劳动法对劳动者休息权利的基本保障。

3. 加班报酬：

   • 如果因生产经营的实际需要，用人单位安排临时工在法定节假日或休息日工作，那么应当按照法律规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

4. 权益维护：

   • 临时工依法享有公休假的权利，用人单位不得随意剥夺。如果遇到用人单位未依法安排休假或者未支付相应报酬的情况，临时工可以通过合法途径来维护自身的合法权益，比如向劳动监察部门投诉等。

综上所述，临时工有公休假，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格遵守法律规定，保障临时工的休息休假权利，并依法支付加班费。如果临时工遇到相关权益被侵害的情况，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。