企业必须给员工做职业病体检。这一要求主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和三十六条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，不以劳动者提出健康检查为前提，也不能用一般的健康体检来代替。

其次，《中华人民共和国劳动法》第五十四条也强调，从事职业危害作业的劳动者应接受定期健康检查，用人单位需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件。

职业健康检查的目的主要有以下几点：

1. 早期发现职业病风险：通过健康检查，可以及早发现潜在的职业病风险，提前采取措施进行干预和预防，减少职业病的发生。
2. 评估职业病危害程度：体检结果能够反映员工身体健康状况，帮助评估工作环境中存在的职业病危害程度，为改善工作环境和保护员工健康提供依据。
3. 监测职业病发病情况：通过长期的体检监测，可以及时了解职业病的发病情况，制定有效的防控措施并监督执行。
4. 维护员工健康权益：职业病体检有助于保障员工的健康权益，提高劳动者的劳动安全意识和职业卫生素质。

如果用人单位未履行职业健康检查义务，可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。具体来说，县级以上卫生行政部门可责令限期改正，给予警告，并处5万至10万元罚款。若逾期未整改，可责令停止产生职业病危害的作业，甚至关闭企业。此外，若因未体检导致劳动者患职业病，用人单位还需承担医疗费、伤残补助等赔偿。

因此，企业必须依法为接触职业病危害的劳动者安排职业病体检，这是保护劳动者健康权益、预防职业病发生的重要举措，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的重要内容。