关于雇主施工方工人引发火灾的赔偿问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿义务的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常识，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确火灾发生的原因和责任归属。如果火灾是由于工人个人原因故意或存在重大过失引起的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人自己需要承担赔偿责任。这意味着，工人可能需要用自己的财产来弥补因火灾造成的损失。

然而，如果火灾是由于工人执行工作任务时引起的，那么情况就有所不同。在这种情况下，用人单位（即雇主或施工方）需要承担侵权责任。这是因为工人在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位应对工人的行为负责。当然，如果用人单位在承担侵权责任后，发现工人存在故意或重大过失，那么用人单位有权向该工人追偿。

此外，如果涉及劳务派遣的情况，即工人是被派遣到用人单位工作的，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。但如果劳务派遣单位有过错，比如未对工人进行适当的培训或监督，那么劳务派遣单位也需要承担相应的责任。

在赔偿方面，具体的赔偿金额和方式将取决于火灾造成的实际损失以及相关法律法规的规定。赔偿可能包括财产损失、人身伤害赔偿、精神损害赔偿等多个方面。因此，在处理此类问题时，建议雇主、施工方和工人各方及时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿过程的合法性和公正性。

总之，雇主施工方工人引发火灾的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应充分考虑火灾的原因、责任归属以及相关法律法规的规定，以确保各方的合法权益得到妥善保护。