关于员工大闹公司并多次投诉可能承担的后果，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的可能后果：

1. 若员工投诉内容属实且合理合法：

   • 员工的行为可能被视为维护自身合法权益的正当举动。
   • 若公司存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，相关部门在核实后，会要求公司限期整改，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
   • 员工有可能获得相应的经济补偿，如补发拖欠工资、补缴社保费用、支付加班费用及经济赔偿金等。

2. 若员工投诉内容部分属实或缺乏充分证据：

   • 相关部门可能会进行调解，促使双方协商解决问题。
   • 若协商不成，员工可能无法获得预期的全部诉求支持，但其合理部分仍有可能得到认可。

3. 若员工恶意投诉，即投诉内容毫无事实依据：

   • 公司有权追究员工的法律责任。
   • 员工可能面临民事赔偿责任，需赔偿公司因此遭受的损失。
   • 若情节严重，员工还可能触犯诽谤等罪名，承担刑事责任。

此外，员工大闹公司并多次投诉还可能对公司和员工之间的关系产生负面影响，如破坏信任、引发矛盾等。这可能导致员工在公司内的职业发展受阻，甚至面临被解雇的风险。

综上所述，员工大闹公司并多次投诉的后果取决于投诉内容的真实性、合法性以及公司的处理方式。因此，建议员工在投诉前务必确保投诉内容的真实性和合法性，并尽量通过正规渠道进行投诉，以避免不必要的法律风险和后果。同时，公司也应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理员工的投诉，以维护公司的稳定和发展。