无论是小厂还是大厂，正式工生病都有权享受病假，且在病假期间，用人单位应当支付病假工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 正式工有权享受病假

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，有权享受病假。这是劳动者的基本权利，不受企业规模（即小厂或大厂）的影响。

二. 病假期间应支付病假工资

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
• 病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 实例说明

• 例如，某正式工在小厂工作，因病需要请假治疗。根据法律规定，他有权享受病假，并且在病假期间，小厂应当按照当地规定的标准支付他病假工资。同样，如果这位正式工在大厂工作，他同样享有这些权利。

综上所述，无论是小厂还是大厂，正式工生病时都有权享受病假，并且在病假期间应当获得病假工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。