公司没有规章制度接了私单是否违法，取决于具体的行为性质和后果，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与接私单的关系：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规定，用于规范员工的行为。如果公司明确规定禁止员工接私单，那么员工违反这一规定可能会受到公司内部纪律的处分，但这并不直接构成违法。
   • 然而，如果接私单的行为涉及到了侵犯公司商业秘密、损害公司利益或者违反竞业禁止等法律规定，那么就可能构成违法行为。

2. 接私单可能涉及的法律风险：

   • 侵犯商业秘密：如果接私单的过程中泄露了公司的商业秘密，如客户信息、技术资料等，可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 损害公司利益：接私单可能导致公司失去业务机会，或者因员工在私单中投入精力而影响本职工作，从而损害公司的整体利益。这种行为虽然不一定违法，但可能违反公司的规章制度和职业道德。
   • 违反竞业禁止：如果员工与公司签订了竞业禁止协议，而在协议有效期内接私单从事与公司业务相竞争的活动，就可能构成违反竞业禁止的行为，这是违法的。

3. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应该建立完善的规章制度，明确禁止员工接私单的行为，并规定相应的纪律处分措施。
   • 员工应该遵守公司的规章制度和职业道德，避免接私单带来的法律风险。
   • 如果员工确实有需要从事外部业务的需求，应该事先与公司沟通并征得同意，确保自己的行为不违反公司的规定和法律规定。

综上所述，公司没有规章制度接了私单是否违法取决于具体的行为性质和后果。员工在接私单前应该充分了解相关的法律规定和公司的规章制度，避免触犯法律红线。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。