雇主可以根据合同约定及保姆的工作表现，采取相应措施来处理保姆不勤快的问题。

一. 分析保姆不勤快的问题

1. 合同约定：首先，应回顾与保姆签订的劳动合同或劳务合同，查看其中是否有关于工作职责、工作标准以及违约责任等相关条款。若合同中明确规定了保姆的工作职责和应达到的工作标准，而保姆未能达到，则雇主有权依据合同采取相应的措施。

2. 工作表现评估：雇主应客观评估保姆的工作表现，确定其是否真的存在不勤快的问题。这可以通过日常观察、与其他家政服务人员的比较以及雇主自身的感受来判断。

二. 根据评估结果采取措施

1. 沟通提醒：如果保姆的工作表现确实不佳，雇主可以首先尝试与保姆进行沟通，提醒其按照合同约定和工作标准来履行职责。有时候，简单的沟通和提醒就能解决问题。

2. 依据合同处理：

   • 扣减工资或奖金：如果合同中约定了因工作表现不佳可以扣减工资或奖金的条款，雇主可以依据该条款对保姆进行相应的处罚。
   • 解除合同：在严重的情况下，如果保姆持续不勤快且经过沟通提醒后仍未改善，雇主有权依据合同中的解除条款来解除与保姆的合同关系。但在此之前，应确保解除合同的行为符合法律规定和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果雇主与保姆之间因工作表现问题产生争议，且无法通过协商解决，雇主可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请仲裁等。

三. 总结与建议

• 明确合同条款：在签订合同时，应尽可能明确保姆的工作职责、工作标准以及违约责任等条款，以便在出现问题时有据可依。
• 及时沟通：与保姆保持及时有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，可以及时了解保姆的想法和困难，并共同寻找解决方案。
• 依法处理：在处理保姆不勤快的问题时，应始终遵循法律规定和合同约定，确保自身行为的合法性和合理性。

我建议，雇主在采取任何措施之前，都应先仔细审查与保姆签订的合同，并确保自己的行为符合合同约定和法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。