针对您提出的“在外包公司自动离职怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助您妥善处理这一情况。

首先，需要明确的是，自动离职并非一个正式且推荐的离职方式。通常，它指的是员工在未提前通知公司或未按照合同规定的流程办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为可能会给公司带来不必要的困扰和损失，同时也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。

然而，如果您已经处于自动离职的状态，以下是一些建议来帮助您处理后续事宜：

1. 了解合同与公司规定：

   • 仔细查阅您与外包公司及实际用工单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于离职、违约责任和工资结算的条款。
   • 了解公司对于自动离职员工的处理规定，包括是否允许补办离职手续、工资如何结算等。

2. 与公司沟通：

   • 尽快与外包公司和实际用工单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的自动离职情况，并表达您希望补办离职手续和结算工资的意愿。
   • 如果公司同意您补办离职手续，按照公司的要求提交必要的材料，并遵循公司规定的流程完成离职手续。

3. 关注工资结算：

   • 如果您在自动离职前已经工作了一段时间，且没有给公司造成损失，您有权要求公司支付您应得的工资。
   • 与公司财务部门或人力资源部门确认工资结算的具体方式和时间，确保您的工资能够准确无误地发放到您的银行账户。

4. 处理社保和公积金等关系：

   • 关注您的社保、公积金等关系的转移或停缴情况，及时办理相关手续，确保您的个人权益不受影响。
   • 如果需要，与公司协商如何办理社保和公积金的转移或停缴手续。

5. 遵守竞业限制和保密义务：

   • 如果您与公司签订了竞业限制或保密协议，即使在自动离职后，您仍需遵守这些协议中的约定。
   • 如有需要，与公司协商离职后的竞业限制或保密义务等相关事宜，确保您不会违反合同约定。

最后，需要强调的是，自动离职并不是一种理想的离职方式。在未来的职业生涯中，建议您在决定离职前与公司进行充分的沟通，并按照合同和公司规定的流程办理离职手续，以确保您的离职过程顺利且合法。如果您在离职过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问以获取更具体的指导。