关于“发生事故是否可以认定工伤”的问题，首先我可以明确地告诉你，在一定条件下，发生交通事故是可以认定为工伤的。接下来，我会详细解释哪些情况下可以认定，以及认定的流程和注意事项。
可以认定为工伤的交通事故情形
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，如果你在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即你在事故中不承担主要或全部责任。
- 例如，如果你在下班途中被一辆违规行驶的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，那么你的受伤情形就可以申请认定为工伤。
因工外出期间的交通事故：
- 如果你因工作需要外出，且在工作期间因工作原因受到伤害，也应认定为工伤。这同样适用于因工作原因发生的交通事故。
- 比如，你作为销售人员在外出拜访客户途中遭遇车祸，且事故与工作行程存在时空关联，那么你也可以申请工伤认定。
不能认定为工伤的情形
- 个人主要责任的交通事故：如果你在事故中承担主要责任或全部责任，如醉酒驾驶、无证驾驶导致的单方事故，即使发生在上下班途中，也不能认定为工伤。
- 故意犯罪或自残行为：根据《工伤保险条例》第十六条规定，因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。
- 与工作无关的私人活动受伤：非工作时间、非工作地点且未执行工作任务时发生的交通事故，不属于工伤范畴。
认定工伤的流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，你或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 交警部门出具的《交通事故责任认定书》或其他有效证明。
调查核实与争议处理：
- 社保行政部门将审核申请材料，必要时进行实地调查。
- 如果对工伤认定结论不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，发生交通事故后能否认定为工伤，关键在于事故的性质、发生时间、地点及责任划分等因素。如果你符合上述可以认定的情形，并按照规定流程提交申请，那么你有很大的可能性获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。