结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤事故的认定主要考量工作时间、工作场所、工作原因以及事故性质等关键要素。以下情形可被认定为工伤或视同工伤：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，某员工在上班期间操作机器时，因机器故障导致手指被夹伤，这属于典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 如某工人下班后，在车间内收拾工具时，不慎被掉落的工具砸伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如，商场保安在制止小偷行窃过程中，被小偷打伤，这种情形同样被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触有毒有害物质导致的疾病，如尘肺病，经确诊后可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 业务员在出差途中遭遇交通事故，且是因工作原因外出，这种情况也应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞到，且交警认定职工不负主要责任，这同样属于工伤情形。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 此为兜底条款，以适应未来可能出现的新的工伤情形。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 职工在下班途中偶遇火灾，主动参与救火并受伤，这种情形虽非工作时间和工作场所，但也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这类情况也视同工伤，并可享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作场所、工作原因以及事故性质等多个方面。若您认为自己可能符合工伤条件，建议及时收集相关证据（如医疗证明、事故报告、证人证言等），并向当地的人力资源和社会保障部门或我这样的专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。