针对你提出的“签了实习协议后最低工资标准涨了怎么办”的问题，我首先明确一点：如果实习协议中约定的工资低于新的最低工资标准，那么应当自动调整到新的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实习协议作为劳动合同的一种特殊形式，也应当遵守这一规定。

2. 协议约定与最低工资标准的关系：

   • 实习协议中约定的工资是用人单位与实习生双方协商一致的结果，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 当最低工资标准上涨时，如果实习协议中约定的工资低于新的最低工资标准，那么该约定自动失效，用人单位应当按照新的最低工资标准支付工资。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在发现工资低于最低工资标准时，有权要求用人单位调整工资至最低工资标准以上。
   • 如果用人单位拒绝调整，实习生可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 实习生在签订实习协议时，应当关注工资条款，确保约定的工资不低于当时的最低工资标准。
   • 在实习期间，如果最低工资标准上涨，实习生应当及时与用人单位沟通，要求调整工资。

综上所述，签了实习协议后最低工资标准涨了，用人单位应当按照新的最低工资标准支付工资。如果用人单位未及时调整工资，实习生有权要求调整，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。