劳动合同模板只写基本工资是不恰当的，虽然法律上并未明确禁止，但为全面保障双方权益，建议详细列明所有劳动报酬构成。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，但并未强制要求必须详尽列出所有构成及具体数额。因此，从法律层面讲，劳动合同中仅约定基本工资是被允许的。

2. 对用人单位的影响：

   • 好处：只约定基本工资，用人单位在工资调整、奖金发放等方面拥有更大的灵活性。
   • 风险：在计算经济补偿金、加班费时，若未明确其他工资组成部分，可能会因当地法规或实际发放情况而需要按照更高的基数计算，增加用人成本。同时，缺乏明确的工资构成可能导致员工对工资结构产生误解，进而引发劳动争议。

3. 对劳动者的影响：

   • 好处：基本工资相对稳定，明确的约定能保障劳动者的基本劳动收入。
   • 风险：若合同未明确其他收入部分，劳动者在面对工资调整、奖金发放等情况时可能处于被动地位。同时，在计算经济补偿金、赔偿金等时，若仅按基本工资计算，劳动者可能获得的金额会减少。

4. 建议与实践：

   • 为避免潜在的纠纷和风险，无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同中明确且详细地约定劳动报酬的所有构成部分，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并应明确发放方式和调整规则。
   • 明确的工资构成有助于双方了解各自的权益和义务，减少误解和争议，同时也能为劳动者提供更全面的权益保障，确保在经济补偿、加班工资计算等方面得到公平对待。

实例说明：

假设小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同里薪资部分仅写明了基本工资。工作一段时间后，小朱加班较多，但公司计算加班工资时仅以基本工资为基数，小朱认为应按照自己的全部工资收入计算，包括奖金、津贴等，与公司产生争议。此类情况在实际工作中时有发生，因此，为避免类似纠纷，建议在劳动合同中详细列明所有劳动报酬构成。

综上所述，虽然劳动合同中仅约定基本工资在法律上是被允许的，但为了全面保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷和风险，建议在合同中详细列明劳动报酬的所有组成部分。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。