你可以帮助你的老公通过法律途径来维护他的合法权益，讨回应得的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：
一. 明确劳动法的相关规定
劳动法保障工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，老板必须按时支付工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的法律责任：如果老板拖欠工资，根据劳动法及相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这意味着，你的老公有法律武器来维护自己的权益。
二. 采取具体行动
与老板沟通：首先，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达对于工资支付的期望和担忧。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解造成的。
收集证据：如果沟通无果，那么就需要开始收集证据了。这包括但不限于工作合同、工资条、出勤记录、与老板的聊天记录等，这些都是证明劳动关系和工资拖欠情况的重要证据。
向劳动行政部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动行政部门投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板拒绝履行支付义务，那么可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权因劳动争议申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三. 心理支持与建议
给予心理支持：你的老公可能因为害怕或担心而不敢与老板沟通或采取法律行动。作为伴侣，你可以给予他足够的心理支持和鼓励，让他知道有你在他身边支持他。
寻求专业帮助：如果你们的努力仍然无法解决问题，那么可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。专业的律师或法律援助机构会提供更具体、更专业的建议和帮助。
我建议，你可以先与你的老公一起梳理清楚工资拖欠的具体情况，然后按照上述步骤逐一采取行动。同时，也要关注他的心理状态，给予足够的支持和鼓励。如有进一步需要，你可以继续咨询我。