醉驾检察院不起诉，劳务工一般不会被开除。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
   • 醉驾检察院不起诉，并不属于上述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形之一。

2. 逻辑分析：

   • 检察院对劳动者不起诉，意味着劳动者在刑事法律上没有被追究责任，因此用人单位不能仅凭此点解除劳动合同。
   • 当然，如果劳动者存在其他严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

3. 实际建议：

   • 对于劳务工而言，虽然检察院不起诉一般不会导致被开除，但醉驾行为本身仍然是不负责任和危险的，可能会对个人声誉和职业发展造成负面影响。
   • 建议劳务工在日常生活中遵守法律法规，珍惜自己的职业机会和声誉。

综上所述，醉驾检察院不起诉的情况下，劳务工一般不会被开除。但劳动者仍应警惕其他可能导致劳动合同解除的风险，并努力维护自己的职业声誉和机会。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。