公职人员醉驾检察院不起诉，并不意味着一定不会被开除工作，但确实存在不被开除的可能性。具体是否开除，需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
醉驾不起诉的法律含义：
- 检察院对醉驾行为作出不起诉决定，通常意味着该行为虽构成违法，但情节较轻，未达到需要追究刑事责任的程度。然而，这并不意味着员工完全免于处罚，因为仍可能面临吊销机动车驾驶证、罚款、行政拘留等行政处罚。
公职人员身份的特殊性：
- 公职人员作为国家公权力的行使者，其行为受到更为严格的约束。即使检察院不起诉，公职人员仍可能面临党纪政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
单位规章制度的考量：
- 不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度，即使检察院不起诉，也可能根据内部规定作出开除决定。而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理，如给予警告、记过、降级或撤职等纪律处分。
工作性质与岗位要求的考量：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公交司机、飞行员等，由于对员工的安全意识和行为规范有极高要求，单位可能会认为醉驾行为严重违反了职业准则，即使检察院不起诉，也可能作出开除决定，以维护公共安全和单位形象。
具体案例与情节严重程度：
- 若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。然而，若醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。
建议与指导：
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
- 积极配合调查与改正错误：若不幸涉及醉驾问题，应积极配合调查，接受相应处罚，并努力改正错误，争取单位的谅解和重新获得信任。
综上所述，公职人员醉驾检察院不起诉并不意味着一定不会被开除工作。具体是否开除需综合考虑醉驾行为的性质、单位规章制度、工作性质以及可能的行政处罚和党纪政务处分等因素。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和单位规章制度，确保自己的职业生涯不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。