股权激励业绩不达标是否可以延期归属，需根据具体的股权激励计划及协议约定来确定。

一. 股权激励计划及协议约定

• 股权激励计划及其协议是股权激励的法律基础，其中会详细规定业绩达标的条件、归属时间安排、延期或取消归属的情形等。
• 如果协议中明确规定了业绩不达标时可以延期归属的条款，那么按照协议执行即可。
• 例如，协议中可能规定，若某一年度业绩未达标，但后续年度业绩弥补并达到累计目标，则可延期归属。

二. 相关法律法规

• 根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，股权激励的实施需要遵循公平、公正、公开的原则，并保护股东和投资者的合法权益。
• 这些法律法规并未直接规定业绩不达标是否可以延期归属，而是要求上市公司在股权激励计划中明确相关条款。
• 因此，具体能否延期归属，还需看股权激励计划及其协议的约定。

三. 实践中的操作

• 在实践中，公司会根据自身的经营情况和激励目的，在股权激励计划中灵活设置归属条件和时间安排。
• 有些公司可能会允许在业绩不达标时延期归属，以给予激励对象更多的时间和机会达到业绩目标。
• 但也有些公司可能会严格执行业绩达标要求，一旦不达标即取消或延期归属。

我建议：您应仔细查阅您所在公司的股权激励计划及协议约定，了解其中关于业绩达标和归属时间安排的具体条款。如果协议中未明确规定业绩不达标时可以延期归属，且您对此有疑虑或需求，可以与公司相关部门或法律顾问进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。