旷工扣了三天工资后，不能再扣带派件的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工扣款与带派件工资的关系

1. 旷工扣款：根据劳动法的相关规定，员工旷工可以按照公司规章制度进行扣款，但扣款金额和方式应合理，且需事先在劳动合同或公司规章制度中明确。若已按规定扣除了旷工期间的工资，即三天工资，则此部分扣款已作为对员工旷工行为的处罚。
2. 带派件工资：带派件的工资是员工正常工作应得的报酬，与旷工行为无直接关联。若员工在旷工之外的时间正常完成了带派件的工作，则公司应支付相应的工资。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三. 推理总结

• 旷工扣款是对员工旷工行为的处罚，而带派件工资是员工正常工作应得的报酬。
• 两者在性质上完全不同，不能混为一谈。
• 因此，旷工扣了三天工资后，公司不能再扣带派件的工资。

我的观点是，公司应严格按照劳动法和相关规定执行工资支付和扣款，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。