高危化工企业一般不允许使用派遣人员。具体分析如下：

一. 高危化工企业的用工要求

1. 直接用工原则：根据《江苏省化工产业安全环保整治提升方案》（苏办﹝2019年﹞96号）的明确要求，化工行业企业必须直接与从业人员签订劳动合同，不得通过劳务中介机构进行招录。这一规定强调了高危化工企业应直接管理其从业人员，以确保安全生产和人员管理的有效性。
2. 特殊岗位的直接用工：对于危险性大、责任要求高，事关国家、社会安全稳定和人民群众生命安全的化工等重点行业及消防员等特殊岗位，相关单位应按照“谁用工、谁负责”的原则，采取直接用工方式与从业人员签订劳动合同。这进一步强调了高危化工企业在特定岗位上的直接用工责任。

二. 劳务派遣的限制

1. 劳务派遣的适用范围：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而高危化工企业的核心生产岗位往往不符合这些条件。因此，从劳务派遣的适用范围来看，高危化工企业的核心生产岗位也不适宜使用派遣人员。
2. 安全风险的考虑：高危化工企业涉及易燃、易爆、腐蚀、毒害等危害因素，从业人员面临的风险较大。使用派遣人员可能增加安全管理的复杂性和风险，因为派遣人员可能缺乏对企业特定安全规定的了解和培训。

综上所述，高危化工企业一般不允许使用派遣人员，而应直接与从业人员签订劳动合同，以确保安全生产和人员管理的有效性。这一做法符合相关法律法规和政策要求，也是保障企业安全生产和人员权益的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。