危险职业是可以进行劳务派遣的，但需要满足一定的条件和限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然该法并未直接禁止危险职业的劳务派遣，但要求劳务派遣单位与用工单位必须签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。同时，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
对于危险职业，法律更强调对劳动者的保护。例如，如果危险职业涉及高空、高压、易燃易爆、剧毒、放射性等特殊工作环境，劳务派遣单位和用工单位需要确保劳动者具备相应的安全知识和技能，提供必要的安全防护措施，并依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，以保障劳动者在发生工伤事故时能够获得及时的救治和赔偿。
实际操作层面
派遣岗位的选择：虽然危险职业可以派遣，但用工单位在选择派遣岗位时，应充分考虑岗位的危险性和劳动者的安全。对于特别危险或需要高度专业技能的岗位，用工单位可能更倾向于直接招聘员工，以确保工作的稳定性和安全性。
派遣协议的签订：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定双方在危险职业派遣中的责任和义务。例如，用工单位应提供必要的安全培训、劳动保护用品等；劳务派遣单位应确保派遣的劳动者具备相应的资质和技能，并依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者的权益保护：对于被派遣到危险职业的劳动者，他们享有与用工单位直接招聘的员工同等的劳动权益。如果劳动者在派遣期间发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应共同承担赔偿责任。因此，劳务派遣单位和用工单位应加强合作，共同做好劳动者的安全保护工作。
风险防控建议
加强安全培训：劳务派遣单位和用工单位应共同为派遣到危险职业的劳动者提供必要的安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
完善劳动保护措施：用工单位应为派遣劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保工作场所的安全设施完备有效。
依法缴纳社会保险：劳务派遣单位应依法为派遣劳动者缴纳工伤保险等社会保险，以减轻用工单位在发生工伤事故时的经济负担。
建立应急预案：劳务派遣单位和用工单位应共同建立应急预案，明确在发生工伤事故或其他紧急情况时的应对措施和责任分工。
如果你或你身边的人涉及危险职业的劳务派遣问题，或者对劳务派遣中的权益保护有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。