关于安全员能否通过劳务派遣方式用工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的地区、行业以及岗位性质来综合判断。
首先，从一些地区的政策实践来看，存在对安全员岗位用工方式的明确规定。例如，江苏省苏州市就明确要求，企业涉及安全生产工作岗位的员工必须是企业签订正式劳动合同的专职工作人员，不得采取劳务派遣方式。这一规定旨在压实企业安全生产主体责任，确保安全生产岗位的员工具备稳定性和专业性。
然而，另一方面，我们也看到在某些地区或特定项目中，安全员岗位是可以通过劳务派遣方式用工的。以大朗镇专职安全员（消防巡查专职队伍）劳务派遣项目为例，该项目就明确进行了劳务派遣的招标，说明在该项目中，安全员岗位是允许通过劳务派遣方式来配置的。
那么，为什么会出现这种差异呢？这主要与不同地区、不同行业的政策导向、用工需求以及岗位性质有关。一些地区或行业可能更注重安全生产岗位的稳定性和专业性，因此倾向于要求企业直接签订正式劳动合同；而另一些地区或项目则可能由于用工灵活性、成本控制等因素的考虑，允许或倾向于采用劳务派遣方式。
因此，对于“安全员能否劳务派遣”的问题，我的建议是：
了解当地政策：首先，需要了解所在地区或行业对于安全员岗位用工方式的具体规定。这可以通过查询当地政府或相关部门的官方网站、政策文件或咨询相关部门来获取。
考虑岗位性质：其次，需要考虑安全员岗位的具体性质。如果岗位对专业性、稳定性要求较高，且涉及企业安全生产主体责任，那么直接签订正式劳动合同可能更为合适；如果岗位对用工灵活性要求较高，且可以通过劳务派遣方式满足用工需求，那么劳务派遣也是一种可行的选择。
咨询专业人士：最后，如果对于具体政策或岗位性质存在疑问，建议咨询专业人士或相关机构，以获取更准确、更全面的解答。
综上所述，安全员能否通过劳务派遣方式用工并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。