兼职安全管理人员可以由劳务派遣人员担任，但需满足特定条件并受相关法律法规约束。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性或替代性”要求。若企业将安全管理人员岗位定义为辅助性岗位（需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定并公示），则可通过劳务派遣形式用工。但需注意，安全管理人员通常属于企业核心管理岗位，直接涉及安全生产责任，实践中可能被认定为非辅助性岗位，此时劳务派遣的合法性存疑。

2. 资质与责任承担
   若采用劳务派遣，派遣单位需确保被派遣人员具备相应资质（如安全管理人员资格证书），且需在劳动合同中明确约定安全生产管理职责。根据《安全生产法》第二十二条，企业主要负责人和安全生产管理人员需承担法定职责，若劳务派遣人员未履行职责导致事故，企业作为实际用工单位仍需承担主体责任，派遣单位可能因选任过失承担连带责任。

3. 实务建议

   • 岗位性质评估：企业应审慎评估安全管理人员岗位是否符合劳务派遣的“三性”要求，避免因岗位定性不当引发劳动争议。
     
   • 合同条款设计：在劳务派遣协议中明确约定安全生产管理职责的划分、培训义务及违约责任，降低法律风险。
     
   • 直接雇佣优先：考虑到安全生产责任的重大性，建议企业优先通过直接雇佣形式聘用专职安全管理人员，以确保责任落实和管理的连续性。

如需进一步分析具体岗位的劳务派遣合法性或合同条款设计，可提供更多细节后向我咨询。