公司不能在未到离职日的情况下要求员工立即离职。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同的法律效力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交离职申请后，有权在合同约定的离职日之前继续工作。
2. 合同双方的义务：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自的义务，包括离职日期的约定。

二. 公司的权利与限制

1. 公司的权利：公司有权管理员工，包括接受员工的离职申请，并在离职日与员工解除劳动合同。
2. 公司的限制：公司不能在未到离职日的情况下单方面要求员工立即离职，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

三. 员工的权益保护

1. 工作至离职日：员工有权按照劳动合同约定的离职日工作至最后一天，除非双方另有协商。
2. 维权途径：如果公司在未到离职日的情况下要求员工立即离职，员工可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 例如，张三提交了离职申请，约定一个月后离职。如果公司在张三工作未满一个月时就要求他立即离职，那么张三可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司在未到离职日的情况下不能要求员工立即离职。我建议，如果你遇到了这种情况，应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益，必要时可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。