《公职人员政务处分法》第十六条、十七条和十八条主要围绕公职人员政务处分的种类、适用情形以及处分期间进行了规定，以下是这三条内容的详细区别和解释：

1. 第十六条（政务处分的种类）：

   • 核心结论：规定了公职人员政务处分的六种种类，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
   • 法律解释：这六种处分种类构成了对公职人员违纪违法行为进行惩戒的完整体系，旨在根据违纪违法行为的性质和情节轻重，给予相应的处分。

2. 第十七条（政务处分的适用情形）：

   • 核心结论：详细列举了公职人员可能受到政务处分的多种情形，包括但不限于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等。
   • 法律解释：该条通过具体列举的方式，明确了公职人员在哪些情形下会受到政务处分，为公职人员的行为提供了明确的指引和约束。同时，也体现了对公职人员违纪违法行为的零容忍态度。

3. 第十八条（政务处分的期间）：

   • 核心结论：规定了不同政务处分的处分期间，警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。同时指出，处分期间自政务处分决定生效之日起计算。
   • 法律解释：处分期间是公职人员受到政务处分后，其处分影响存在的时间段。在这个时间段内，公职人员的某些权益可能会受到限制或影响，如晋升、评优等。处分期间的设定，旨在让公职人员对其违纪违法行为承担相应的后果，并促使其改正错误。

综上所述，《公职人员政务处分法》第十六条、十七条和十八条分别从政务处分的种类、适用情形以及处分期间三个方面，对公职人员的违纪违法行为进行了全面而细致的规定。这些规定不仅为公职人员的行为提供了明确的指引和约束，也为维护公职人员的廉洁性和纪律性提供了有力的法律保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。