《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条第五项与第三十九条的主要区别在于适用的违法情形、处分种类及幅度不同。以下是对这两条规定的详细对比分析：
一、适用违法情形
第三十八条第五项：
- 适用情形：不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作。
- 具体表现：这通常指的是公职人员在工作中疏忽大意、不负责任，导致工作失误或延误，可能给公共利益、国家利益或公民、法人和其他组织的合法权益造成损失。
第三十九条：
- 适用情形：违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬。
- 具体表现：这主要指的是公职人员违反国家关于公职人员从业限制的规定，从事或参与营利性活动，或者在没有合法依据的情况下兼任其他职务并领取报酬。
二、处分种类及幅度
第三十八条第五项：
- 处分种类：根据违法行为的情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
- 处分幅度：具体处分幅度取决于违法行为的严重程度、造成的后果以及公职人员的认错态度等因素。
第三十九条：
- 处分种类：同样根据违法行为的情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。但特别指出，对于违反规定兼任职务、领取报酬的，若情节较轻，可能仅给予警告、记过或记大过处分；若情节较重，则可能给予降级、撤职或开除处分。
- 处分幅度：与第三十八条第五项类似，但第三十九条更侧重于对营利性活动和兼职取酬行为的处罚，且可能因具体情节的不同而有所差异。
三、立法目的与侧重点
第三十八条第五项：
- 立法目的：旨在督促公职人员认真履行职责，防止玩忽职守、贻误工作等行为的发生。
- 侧重点：强调公职人员的工作态度和责任心，以及对工作失误或延误的处罚。
第三十九条：
- 立法目的：旨在规范公职人员的从业行为，防止其利用职务之便谋取私利，维护公职人员的廉洁性和公信力。
- 侧重点：强调对公职人员营利性活动和兼职取酬行为的限制和处罚，以维护公共利益和国家利益。
举例说明
- 第三十八条第五项案例：某公职人员在处理一起突发事件时，因疏忽大意未及时采取措施，导致事件恶化，给公共利益造成重大损失。该公职人员可能因玩忽职守、贻误工作而受到政务处分。
- 第三十九条案例：某公职人员利用业余时间在一家企业兼职并领取报酬，且未按规定报备。该公职人员可能因违反规定兼任职务、领取报酬而受到政务处分。
总结来说，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十八条第五项与第三十九条在适用的违法情形、处分种类及幅度以及立法目的与侧重点等方面均存在明显差异。如有具体法律问题或需要进一步的法律解释，请直接向我咨询。