政务处分法和行政机关公务员法在立法目的、调整对象及具体内容上存在紧密联系，但二者并非同一法律，而是相互补充、各有侧重的法律规范体系。以下从几个方面详细阐述二者的关系：

1. 立法目的与性质：

   • 政务处分法：全称为《中华人民共和国公职人员政务处分法》，旨在规范政务处分活动，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。它是一部专门针对公职人员政务处分的法律，具有鲜明的监督性和惩戒性。
   • 行政机关公务员法：即《中华人民共和国公务员法》，主要规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。它是一部全面规范公务员管理的法律，涵盖了公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等多个方面。

2. 调整对象：

   • 政务处分法：调整对象是所有行使公权力的公职人员，包括公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员等。
   • 行政机关公务员法：调整对象主要是行政机关中的公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然其调整范围相对较窄，但它是公务员管理的基础性法律。

3. 具体内容上的联系与区别：

   • 联系：政务处分法中的许多规定与行政机关公务员法中的惩戒部分存在重叠或衔接。例如，二者都规定了公务员或公职人员违法违纪时应承担的责任和可能受到的处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）。
   • 区别：政务处分法更侧重于对公职人员政务处分的具体程序、种类、适用情形以及救济途径等方面的规定，而行政机关公务员法则更全面地规定了公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、培训、交流与回避、工资福利保险等多个方面的内容。此外，政务处分法的适用范围更广，不仅限于行政机关公务员，还包括其他行使公权力的公职人员。

4. 实践中的应用：

   • 在实际工作中，当需要对公职人员进行政务处分时，应首先依据政务处分法的相关规定进行。如果公职人员同时是行政机关公务员，且政务处分法未作特别规定时，可以参照行政机关公务员法的相关规定执行。但需要注意的是，由于政务处分法的适用范围更广，因此在处理非行政机关公务员的公职人员时，应主要依据政务处分法。

总结来说，政务处分法和行政机关公务员法在立法目的、调整对象及具体内容上存在紧密联系，但二者各有侧重、相互补充。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的法律规范进行适用。如果您在政务处分或公务员管理方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。