《公务员法》与《政务处分法》在立法目的、适用对象、设定依据、处分种类及程序、目的与侧重点以及救济途径等方面均存在显著区别。以下是对这两部法律的详细比较：

1. 立法目的：

   • 《公务员法》：旨在规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
   • 《政务处分法》：旨在规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。

2. 适用对象：

   • 《公务员法》：主要适用于公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
   • 《政务处分法》：适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员、法官、检察官、国企管理人员、公办教育科研机构等从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员等。

3. 设定依据：

   • 《公务员法》：是公务员管理的基本法律，规定了公务员的权利、义务、管理、监督等方面的内容。
   • 《政务处分法》：是专门针对公职人员政务处分的法律，规定了政务处分的种类、适用规则、程序以及救济途径等。

4. 处分种类及程序：

   • 处分种类：
     • 《公务员法》：规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种处分种类。
     • 《政务处分法》：同样规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种处分种类，与《公务员法》保持一致。
   • 处分程序：
     • 《公务员法》：处分程序一般由公务员所在的行政机关或任免机关按照管理权限作出，注重效率和便捷性。
     • 《政务处分法》：处分程序更加严格和规范，包括调查、审查、审理、决定等环节，并需要向社会公开重要信息，以确保公正透明。

5. 目的与侧重点：

   • 《公务员法》：更多地关注公务员队伍的建设和管理，旨在提高公务员的素质和能力，促进公务员正确履职尽责。
   • 《政务处分法》：侧重于惩治腐败等违纪违法行为，对公职人员具有更强的惩戒和约束力，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。

6. 救济途径：

   • 《公务员法》：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以在规定期限内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉；也可以直接提出申诉。
   • 《政务处分法》：公职人员对监察机关作出的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审；对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守《公务员法》的规定，依法履职尽责，避免受到处分。
• 对于所有行使公权力的公职人员而言，应了解并遵守《政务处分法》的规定，保持廉洁从政从业，坚持道德操守。
• 在实际工作中，如果遇到相关法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果公务员或公职人员违反相关法律规定，可能会受到相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 这些处分不仅会影响个人的职业发展和声誉，还可能对个人的生活产生严重影响。因此，建议所有公职人员严格遵守法律规定，依法履职尽责。