工作中领导叫你走人，确实需要走正常程序。具体来说：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果领导是基于《劳动合同法》第四十一条规定的特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，那么必须遵循合法的裁员程序。
   • 这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
   • 在裁员实施后，用人单位还需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。

2. 非法解雇的情况：

   • 如果领导没有基于合法理由就解雇员工，那么这种解雇行为可能是非法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同、要求经济补偿等。

3. 员工主动辞职的情况：

   • 当然，如果是员工自己因个人原因主动辞职，那么也需要按照公司规定和劳动合同约定的程序进行，如提前通知公司、办理工作交接等。

综上所述，无论是合法裁员还是非法解雇，或者是员工主动辞职，都需要遵循一定的程序和法律规定。如果员工在离职过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。