针对您提出的“只发了离职报告没签离职协议”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：只发了离职报告而未签离职协议，并不等同于正式完成了离职手续。离职协议通常用于明确双方离职后的权利义务，包括但不限于薪资结算、工作交接、竞业禁止等条款。未签署离职协议可能会影响您的权益保护，以及后续就业或办理相关手续。

分析说明：

1. 离职报告与离职协议的区别：

   • 离职报告：一般是员工向用人单位提出离职意愿的书面材料，表明员工希望解除与用人单位的劳动关系。
   • 离职协议：则是双方就离职事宜达成一致后签订的书面协议，用于明确离职后的具体安排和权利义务。

2. 未签离职协议的可能后果：

   • 权益保护缺失：没有离职协议，您可能无法确保用人单位会按照法律规定或双方约定支付您应得的薪资、补偿金等。
   • 工作交接不清：离职协议中通常会包含工作交接的条款，未签署可能导致工作交接不明确，进而影响您的离职证明和后续就业。
   • 竞业禁止等条款未明确：对于某些特定行业或职位，离职协议中可能包含竞业禁止等条款。未签署则这些条款无法生效，可能给您带来潜在的法律风险。

3. 应对建议：

   • 及时沟通：与用人单位沟通，了解未签署离职协议的原因，并表达您的关切和诉求。
   • 补签协议：如果可能，尽快与用人单位补签离职协议，明确双方的权利义务。
   • 法律咨询：如果沟通无果或存在争议，可以寻求专业律师的法律咨询，以维护您的合法权益。

综上所述，只发了离职报告而未签离职协议可能会给您的权益保护带来不利影响。建议您及时与用人单位沟通并补签离职协议，以确保您的合法权益得到妥善保护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。