试用期忘了拿离职证明，劳动者有权要求用人单位补发，并可通过合法途径维护自己的权益。
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。试用期作为劳动合同期限的一部分，同样适用这一法律规定。因此，即使劳动者在试用期忘记拿离职证明，用人单位也有义务补发。
二. 劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接负责人联系，说明自己忘记拿离职证明的情况，并要求补发。双方可以就补发离职证明的时间、方式等进行协商。
申请调解或投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者直接向当地的劳动监察大队投诉。调解或投诉过程中，相关部门会协助双方沟通，寻求妥善解决方案，并要求用人单位补发离职证明。
申请劳动仲裁：
- 若调解或投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系及离职事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补发离职证明。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规及证据对案件进行审理，并作出公正判决。
三. 离职证明的重要性
- 离职证明对于劳动者而言具有重要意义，它不仅是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证，还是劳动者申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，劳动者应妥善保管离职证明，并在需要时及时要求用人单位补发。
综上所述，试用期忘了拿离职证明并不用担心，劳动者有权要求用人单位补发，并可通过与公司协商、申请调解或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。