试用期离职也可以开具离职证明。具体分析如下：
法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于试用期离职的情况。
离职证明的内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。对于试用期离职的员工，离职证明中应特别注明试用期的时间段及离职原因（如双方协商一致、员工主动离职等）。
开具离职证明的意义：离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续具有重要意义。因此，即使是在试用期离职，用人单位也应当依法开具离职证明。
综上所述，试用期离职时，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。如用人单位拒绝开具或拖延开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他相关法律问题，可直接向我咨询。