工厂内不可以仅因违章就辞退员工。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确一点，工厂内的规章制度确实是为了维护生产秩序和员工行为而设立的，员工应当遵守。但是，如果员工违反了规章制度，工厂并不能直接以此为由辞退员工，而是需要根据具体情况来做出处理决定。
规章制度的内容与合法性：工厂内的规章制度必须合法、合理，且经过公示或告知员工。如果规章制度本身存在违法或不合理的情况，那么工厂就不能依据这样的规章制度来辞退员工。
违章行为的性质与后果：员工违章行为的性质和后果也是决定工厂能否辞退员工的重要因素。如果员工的违章行为严重违反了工厂的规章制度，且给工厂造成了重大损失或不良影响，那么工厂在符合法定程序的情况下，是有可能辞退员工的。但是，如果员工的违章行为并不严重，或者没有给工厂造成实际损失，那么工厂就不能轻易辞退员工。
辞退员工的法定程序：即使员工存在违章行为，工厂在辞退员工时也必须遵守法定的程序。例如，工厂需要事先告知员工违章的事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。如果工厂没有按照法定程序辞退员工，那么这样的辞退行为可能是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工厂内不可以仅因违章就辞退员工。在处理员工违章行为时，工厂应当综合考虑规章制度的内容与合法性、违章行为的性质与后果以及辞退员工的法定程序等因素来做出决定。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。