富士康自离和正常离职的界定标准如下：
一. 自离的界定标准
根据富士康公司的规定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自离是指职工擅自离职并强行解除与企业的劳动关系的行为。在富士康，自离主要包括以下几种情况：
未遵循法定程序解除劳动合同：
- 试用期内未提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果未遵循此规定而擅自离职，则视为自离。
- 单方面强行解除：在劳动合同期限内，未与用人单位协商一致，单方面强行解除劳动合同，也构成自离。
旷工达到一定天数：
- 连续旷工：通常情况下，连续旷工15天，或者三个月内旷工四天，被视为自离。具体天数可能依据富士康公司内部规章制度有所不同，但一般以此为标准。
- 累计旷工：一年之内累计旷工达到一定天数（如30天以内，具体天数依据公司规定），也可能被视为自离。
未办理交接手续而离职：
- 正常离职流程要求员工在离职前与用人单位办理交接手续，包括工作交接、财务结算等。如果员工未履行这一程序而擅自离职，则构成自离。
因个人原因擅自离职：
- 员工因个人原因（如对其他工作机会的追求、对工作环境的不满等）擅自离职，未与用人单位协商一致，便强行解除劳动合同，也被视为自离。
生活实例：例如，某富士康员工在试用期内未提前通知公司便擅自离职，或者连续旷工超过规定天数，这些行为都将被视为自离。
二. 正常离职的界定标准
正常离职是劳动者依法享有的单方面解除劳动合同的权利，也是双方协商解除劳动合同的合法行为。在富士康，正常离职主要包括以下流程：
提前申请报备：
- 员工在职大于30天，需要提前7-15天报备离职；在职小于30天，则需要提前3天报备。
办理交接手续：
- 提前报备后，员工需要按照双方约定办理交接手续，包括工作交接、财务结算等。同时，需要核对考勤、退工作服和厂牌等。
开具离职证明：
- 办理完交接手续后，用人单位会开具离职证明，员工可以凭此证明办理社保转移等事宜。
生活实例：例如，某富士康员工因个人发展原因决定离职，他提前向公司提交了书面离职申请，并按照公司规定办理了交接手续，最终获得了离职证明。这一过程即为正常离职。
三. 自离与正常离职的法律后果
自离的法律后果：
- 员工可能无法获得应得的劳动报酬和其他权益。
- 员工可能需要承担因违约造成的损失赔偿责任。
- 自离行为可能影响员工今后的求职和社保关系转移等事宜。
正常离职的法律后果：
- 员工可以获得应得的劳动报酬和其他合法权益，如经济补偿金等（如果符合法定条件）。
- 员工可以凭离职证明办理社保转移等事宜，确保自身权益不受影响。
我的观点：自离和正常离职在性质、流程和法律后果上存在显著差异。我建议富士康员工在离职时应遵循正常流程，与用人单位协商一致，以确保自身权益的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。