确实存在企业发不出工资的情况。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 企业发不出工资的法律背景

1. 经营困难：企业在经营过程中可能因市场变化、管理不善、资金链断裂等原因导致经营困难，进而无法按时支付员工工资。
2. 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付员工工资。然而，当企业面临经营困境时，这一法定义务可能难以履行。

二. 企业发不出工资的法律后果

1. 劳动仲裁：员工可以就企业拖欠工资的问题向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 法律责任：企业如未能按时支付工资，除需承担支付工资的责任外，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 社会影响：企业拖欠工资不仅会影响员工的切身利益，还可能对企业的声誉和信用造成不良影响，进而影响企业的未来发展。

三. 应对建议

1. 加强风险管理：企业应建立健全的风险管理机制，及时发现并应对可能导致经营困难的风险因素。
2. 与员工沟通：当企业面临经营困难时，应积极与员工沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。
3. 寻求法律帮助：如企业确实无法按时支付工资，应及时咨询专业律师，了解相关法律责任和应对策略。

我的观点：企业发不出工资是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、经济和社会等多个方面。企业应加强风险管理，积极与员工沟通，并在必要时寻求法律帮助，以妥善处理这一问题。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。