关于“私人工厂辞职要提前说吗”这个问题，我可以明确地告诉你，在私人工厂辞职，通常需要提前通知单位。下面我详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知）。这是劳动者的法定通知义务，目的是让单位有时间安排人员接替工作，保证运营不受太大影响。

2. 实际情况：

   • 在私人工厂工作，虽然可能不像大型企业那样有严格的规章制度，但辞职提前通知这一原则仍然适用。除非双方协商一致，或者单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动的情况，否则劳动者应当遵守提前通知的规定。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能会给单位造成不必要的损失，如工作交接不及时、生产运营受阻等。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情形：

   • 当然，也有一些特殊情况下，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。比如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。

综上所述，私人工厂辞职通常需要提前通知单位，这是劳动者的法定义务。但具体提前多久通知，还需要根据双方的协商和实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。