关于您从事业单位辞职后单位是否还会发放未发的奖金的问题，这主要取决于您与原单位之间的具体约定以及单位的相关规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：
合同约定与单位规章制度：
- 首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同或聘用合同中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中明确规定了奖金的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么单位应当按照合同约定执行。
- 其次，单位内部的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了奖金的发放规则，并且这些规则在您离职前仍然有效，那么单位也应当遵守这些规定。
离职时间与奖金发放时间：
- 如果您的离职时间是在单位规定的奖金发放时间之前，且您符合奖金发放的条件，那么单位应当按约发放奖金。
- 如果您的离职时间是在奖金发放时间之后，或者您离职时并不符合奖金发放的条件，那么单位可能会拒绝发放奖金。
单位惯例与实际操作：
- 除了合同约定和规章制度外，单位的惯例和实际操作也是影响奖金发放的重要因素。如果单位历来有给离职员工发放未发奖金的惯例，或者在实际操作中曾经给离职员工发放过奖金，那么您离职后获得奖金的可能性就相对较大。
综上所述，从事业单位辞职后单位是否还会发放未发的奖金并没有一个统一的答案，而是需要根据您的具体情况进行分析。我建议您首先查看与原单位签订的劳动合同或聘用合同，以及单位内部的规章制度，了解奖金发放的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，您可以依据这些规定向单位主张您的权益。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对单位的规定存在疑问，我建议您直接咨询单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的答复。