签定离职协议后发现补偿金计算错误，您可以按照以下步骤处理：

第一步：仔细核对离职协议

首先，您需要认真查看离职协议中关于补偿金的具体条款，确保自己完全理解其中的内容。核对补偿金的计算方式、金额以及支付时间等细节，确认是否存在误解或错误。

第二步：与原用人单位协商

如果确定补偿金计算存在错误，您应该及时与原用人单位取得联系，清晰、明确地指出错误点，并要求其进行改正。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成共识。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果与原用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供离职协议、工资单、工作记录等相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并介入调解。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。请注意，劳动仲裁通常有一定的时效规定，一般为一年，所以请务必在时效期内提出申请。

第五步：法律诉讼

如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径解决争议。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼途径，并决定是否提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体的法律建议和支持。