男员工无故被调岗，应当首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：
一. 沟通协商
- 了解调岗原因：首先，男员工应当与公司相关部门或领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，看是否存在误解或误操作。
- 表达意见：在了解原因后，如果认为调岗不合理或无法接受，应当明确向公司表达自己的意见和诉求，争取恢复原岗位或得到合理补偿。
二. 法律途径
- 查看劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，男员工应首先查看自己的劳动合同，确认是否有关于调岗的明确约定。
- 申请劳动仲裁：如果公司无故调岗且未与劳动者协商一致，男员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，男员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
生活实例：比如，张先生在某公司担任销售经理，突然被告知要调去仓库工作，且没有给出合理解释。张先生首先与公司人事部门沟通，了解调岗原因，并表达了自己的不满和诉求。在沟通无果后，张先生查看了自己的劳动合同，发现并没有关于调岗的明确约定。于是，他向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复原岗位。经过仲裁和诉讼，最终张先生成功维护了自己的权益。
我建议：在处理无故被调岗的问题时，男员工应当保持冷静，先通过沟通协商解决问题。如果协商无果，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。