学校以学生不实举报诽谤造谣老师为由辞退老师，这一行为是否合法，取决于具体情况和学校的规章制度，以及辞退过程中是否遵循了相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校作为用人单位，通常会与员工（包括老师）签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括解雇条件。
   • 如果学校的规章制度或劳动合同中明确规定了因学生不实举报诽谤造谣老师可以作为解雇的理由，并且这一规定不违反法律法规，那么学校在此情况下辞退老师可能是合法的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解雇员工时必须遵守相关法律法规，不得随意解雇员工。
   • 如果学校的辞退行为违反了法律法规，如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么这一行为就是违法的。

3. 证据的充分性与真实性：

   • 学校在辞退老师之前，必须确保有充分且真实的证据支持学生的举报，如学生的陈述、书面材料、证人证言等。
   • 如果证据不足或存在疑点，学校不能仅凭学生的举报就辞退老师，否则可能构成违法解雇。

4. 程序正义：

   • 学校在辞退老师时，应当遵循程序正义的原则，如提前通知老师、听取老师的陈述和申辩、进行公正的调查等。
   • 如果学校未遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么辞退行为可能因程序不合法而被认定为违法。

综上所述，学校以学生不实举报诽谤造谣老师为由辞退老师是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果学校的辞退行为符合法律法规、规章制度，并且有充分且真实的证据支持，同时遵循了程序正义的原则，那么这一行为可能是合法的。反之，如果学校的辞退行为存在违法违规之处，那么老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。