结论前置：公司单价调整通常属于公司经营管理自主权范畴，一般不需要员工同意。但调整单价若涉及员工劳动报酬的降低，则需与员工协商一致，或遵循法律规定的调整程序。

分析说明：

1. 公司经营管理自主权：

   • 公司作为独立的法人实体，享有经营管理自主权，包括对产品或服务的定价、生产流程、工作安排等进行调整。
   • 单价调整通常被视为公司经营管理的一部分，公司有权根据市场情况、成本变动等因素进行相应调整。

2. 员工劳动报酬的保护：

   • 如果单价调整直接影响了员工的计件工资，即降低了员工的劳动报酬，那么这种调整就涉及到了员工的切身利益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在调整员工劳动报酬时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未能达成一致，用人单位不能单方面降低员工的劳动报酬。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单价调整是由于市场因素、政策调整等不可抗力导致的，且公司采取了合理措施减轻对员工的影响（如提供培训、转岗机会等），那么这种调整可能更容易被员工接受。
   • 如果单价调整引发了劳动争议，员工可以通过工会、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行单价调整前，应充分考虑员工的利益，尽量与员工进行沟通和协商，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，如果单价调整影响了自己的劳动报酬，应及时与公司进行沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

总之，公司单价调整是否需要员工同意，取决于调整是否涉及员工劳动报酬的降低。如果涉及，则需与员工协商一致或遵循法律规定的调整程序。