入职后隐瞒工作经历，如该隐瞒与劳动合同直接相关且违反诚实信用原则，则属于违法行为，用人单位可依法解除劳动合同。
一. 隐瞒工作经历的法律后果
- 诚实信用原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，都应遵循诚实信用原则。这意味着，劳动者应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历。
- 劳动合同无效或部分无效：如果劳动者隐瞒了与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历，这可能导致劳动合同无效或部分无效。这是基于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。在此情境下，隐瞒工作经历若被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
二. 结合案情分析
- 在陶某的案例中，他隐瞒了工作经历，但这一隐瞒行为是否构成严重违反规章制度，需具体评估。若公司的《员工手册》明确规定隐瞒相关信息可解除劳动合同，且该规定已向员工公示或告知，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的。
- 值得注意的是，陶某在入职后的一段时间内（如2014年被评为模范员工）表现良好，这可能对判断其隐瞒工作经历的严重性产生影响。但最终判断仍需基于具体的证据和法律规定。
三. 总结与建议
- 总结：隐瞒工作经历是否违法，关键在于该隐瞒是否与劳动合同直接相关，以及是否违反了诚实信用原则。如果满足这些条件，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 建议：对于劳动者而言，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，以避免可能的法律风险。对于用人单位而言，应明确规章制度中关于隐瞒信息的处理规定，并确保这些规定已向员工公示或告知。
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