旷工一般不会自动解除劳动合同。在我国法律体系下，劳动合同的解除有着严格的法定程序，即便员工旷工违反了劳动纪律，也不能直接认定劳动合同自动解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未规定旷工多久即自动解除劳动合同，而是需要用人单位依据自身合法的规章制度来处理。

2. 用人单位的规章制度：

   • 通常，用人单位会在其规章制度中明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天以上、累计旷工5天或7天等）视为严重违纪，可解除劳动合同。
   • 但这些规章制度必须合法、有效，且已向劳动者公示或告知。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 当旷工达到单位规定的严重违纪程度时，用人单位可以依法解除劳动合同，同时要将解除决定告知员工。
   • 如果用人单位没有按照法定程序处理，即便员工旷工，从法律层面看，劳动关系依旧可能存在。

4. 旷工离职后的影响：

   • 如果员工旷工给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。
   • 旷工离职后，如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，劳动者可能会主张单位默认其行为或存在管理失当，进而引发劳动争议。

综上所述，旷工并不会自动解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序，并依据自身合法的规章制度来处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。