劳动合同解除时间通常是通知到达之日。但具体解除日期的确定需依据解除情形的不同而有所区别，以下是详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 双方协商确定并签署协议的日期为解除日期。

2. 用人单位单方面解除：

   • 若符合法定程序，比如提前通知工会等，通知到达劳动者之日为解除日。
   • 若用人单位无正当理由违法解除，劳动者申请仲裁或诉讼后，仲裁裁决书或判决书生效之日为解除日。

3. 劳动者单方面解除：

   • 提前通知用人单位的，通知送达用人单位之日为解除日。
   • 即时解除的，解除通知作出并送达用人单位时即生效，该日为解除日。

4. 劳动合同期满终止：

   • 期满之日即为劳动合同解除日。

5. 特殊情形下的终止：

   • 因用人单位破产、吊销营业执照等原因终止的，以相关决定作出之日为终止日，也即解除日。

综上所述，劳动合同解除时间的确定需根据具体解除情形来判断。在大多数情况下，通知到达之日即被视为劳动合同解除之日。但如遇特殊情况，如用人单位违法解除或劳动合同期满等，解除日期的确定则会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。