通常情况下，合同工考到事业单位并不需要赔偿违约金。下面我为你详细解释这一结论：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动合同中有特别的服务期限规定或竞业限制条款，并且劳动者违反了这些规定导致用人单位经济损失，否则劳动者通常无需承担违约责任。
   • 对于大多数合同工而言，考到事业单位并不构成对原劳动合同的违约，因此无需支付违约金。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且约定了违反服务期限的违约金，那么劳动者在服务期限内考到事业单位并离职，可能会需要支付违约金。但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，如果劳动合同中有竞业限制条款，并且劳动者离职后从事了与原单位有竞争关系的工作，那么也可能需要支付违约金。但这种情况与考到事业单位通常无直接关联。

3. 建议：

   • 在考虑离职前，建议合同工仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于服务期限、竞业限制或违约金的条款。
   • 如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业律师（比如我）或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，合同工考到事业单位是否需要赔偿违约金，主要取决于劳动合同中的具体条款。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金。但如果有特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。