法定节假日临时用工是否需要支付三倍工资，取决于临时用工与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析，包括相关案例：
一. 存在劳动关系的临时用工
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
案例说明：
- 假设某公司在国庆节期间因业务需要，安排了与其存在劳动关系的临时工小张加班。根据劳动法规定，小张在国庆节的法定节假日内工作，应获得三倍工资。若公司未支付，小张有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
二. 不存在劳动关系的临时用工（劳务关系或其他合作关系）
法律分析：
- 对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时用工，其节假日工资待遇需根据双方的具体约定来确定。劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定，没有法定的加班工资支付标准。
案例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方签订了劳务合同，并约定按工作量支付报酬，且合同中未提及节假日加班工资。在这种情况下，若小王在法定节假日工作，其工资待遇将依据劳务合同的约定来确定，可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
综上所述，法定节假日临时用工是否需要支付三倍工资，关键在于临时用工与用人单位之间的法律关系。对于存在劳动关系的临时用工，用人单位应依法支付三倍工资；而对于不存在劳动关系的临时用工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。因此，在实际操作中，建议双方明确约定工作内容、工资待遇及加班工资等事项，以避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。