因公司犯罪被判刑后，通常不再是公司员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的终止：

   • 当员工因公司犯罪被判刑时，其与公司之间的劳动关系往往会受到影响。根据劳动法的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工因公司犯罪被判刑，公司有权解除与其的劳动关系，员工因此不再是公司员工。

2. 公司内部的规章制度：

   • 许多公司在其内部规章制度中都会明确规定，员工若因违法犯罪行为被判刑，公司将解除与其的劳动关系。这是公司为了维护自身形象和声誉，以及保障公司正常运营而采取的一种措施。

3. 法律后果的承担：

   • 员工因公司犯罪被判刑，不仅意味着其个人将承担法律责任，还可能对公司造成不良影响。公司为了规避风险，通常会选择解除与该类员工的劳动关系。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工虽然因公司犯罪被判刑，但公司出于某种原因（如员工对公司有重大贡献、公司需要承担社会责任等）选择保留其员工身份。但这种情况相对较少见，且通常需要公司高层决策并承担相应风险。

综上所述，因公司犯罪被判刑后，员工通常不再是公司员工。这是基于劳动法规定、公司内部规章制度以及法律后果的承担等多方面因素的综合考虑。如果你对此问题有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。